Persönliches:
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geboren 1948
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Ausbildung, beruflicher Werdegang:
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Studium der Psychologie, Universität Wien mit Schwerpunkten Testpsychologie, Wirtschaftspsychologie, Human Resources Management
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Personenzentrierte Gruppenarbeit bei Carl Rogers
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Erfahrung:
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Betriebspsychologische Beratung, Management-Begleitung
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Aufbau des Institutes für Arbeitspsychologie; Aufbau und Leitung des Testpsychologischen Institutes
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| 1975 |
Eigentümer von HILL INTERNATIONAL: 36 Büros in 21 Ländern |
| 1999 |
Gründer und Hauptgesellschafter von Hill Communications |
| 1998 |
Gründung des Institutes für Humanistisches Management |
| 1999-2003 |
Vorsitzender des Berufsverbandes der Wirtschaftspsychologen |
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Sonstiges:
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Trainingsangebote:
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Strategische Planung für multinationale Konzerne und für die Bundeswirtschaftskammer in vielen CEE-Ländern; Führungskräfte-Ausbildner; Personalmanagement; internationaler Lehrbeauftragter der Bundeswirtschaftskammer, Managementtrainer globaler Konzerne.
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Erfindungen:
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Strukturierte Kompetenzanalysen (HILL Best_Fit), erster www-Beratungsroboter für Karriereplanung, Vater des "humanistischen Managements", Wanderseminare, Unternehmenskulturen: das „HILL-Window“.
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Referenzen: BMW München, Dr. Janssen; Robert BOSCH AG, Dir. Pölzl; Österreichwerbung, Gen.-Dir. Oberascher; Parlamentsdirektion, Dir. Posch
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Publikationen, Vorträge:
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Beiträge in Wirtschaftsmagazinen und Tageszeitungen; Vorträge, Referate und Podiumsdiskussionen zu den Themen: Karriereplanung, Reformstaaten, neue Arbeitswelten etc.
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| Buch: "Das Ende der Massenmenschhaltung": Humanistisches Management in Zeiten rasender Gesellschaften. Akademie Verlag München, 2001. |
